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关于落实“一岗双责”的措施
发布时间:2017/11/26  浏览次数:1393 次  来源:新时代(西安)设计研究院有限公司

各部门:

为认真落实中央和集团党委关于领导干部履行“一岗双责”的要求,依据国际工程公司有关“一岗双责”的暂行规定,结合我公司实际工作情况及党建工作的基本要求,新时代设计公司将进一步强化各级领导干部的责任心和管理能力,报着对上、对下负责的态度,切实做好份内工作,为公司持续稳定的发展提供坚强的组织保证。

一、各部门领导要认真履行本职工作,按照“一岗双责”要求,对分管工作及党风廉政建设工作不仅要两手抓,而且两手都要硬。

二、领导干部要认真领会2017年工作会要求,并熟悉了解本部门《目标责任书中》的要求,积极查找目前工作中的不足和差距,找准方向不懈努力。

三、各部门正职必须每周定时召开部门班子例会,会议要扩大至室主任、专业主师。会议内容要将公司各项要求及时通知给班子成员和员工,其次要分析本部门内部目前存在的问题,讨论解决办法,安排部署工作计划,第三要掌握项目的进展情况,对存在的问题及时解决。

四、部门内部要形成逐级谈话谈心机制,每年与上下级谈话不少于两次,并要求有记录。部门班子成员要结合分管工作,及时提醒和督促,确保各项工作保质保量完成。

 

 

新时代设计领导干部“一岗双责”清单

 

序号

工作内容

1

各部门班子成员要每年至少组织召开两次部门全员大会,传达公司相关政策及要求。

2

各部门班子应每周定期召开例会,研究讨论部门工作及项目进展等情况。

3

班子成员应于部门员工定期进行谈话谈心,每年不少于2次,并要有记录;班子成员要主动与公司分管领导进行谈心谈话,每年不少于1次。

4

部门领导班子要带头主动、按时参加公司组织的各项活动及会议。

5

公司领导要加强对部门领导干部的教育、管理和监督,对存在的苗头性、倾向性问题,做到早发现、早提醒、早纠正,防止违反乱纪问题的发生。

6

部门班子成员每年至少对部门员工进行两次专业和其他方面的知识培训,并要有记录。

 

 

 

新时代(西安)设计研究院有限公司

                           2017年11月26日

 

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